El cambiante mercado actual exige profesionales listos para afrontar retos y ver más allá del presente. Esta es la visión estratégica de negocios.
La visión estratégica de negocios es la capacidad de comprender los cambios del mercado para prevenir contratiempos derivados de los mismos. Los ejecutivos que han desarrollado esta habilidad generalmente gozan de carreras exitosas y respetables gracias a su facilidad para anticiparse a los posibles inconvenientes y resolverlos cuanto antes.
Sin embargo, no es una característica exclusiva de los directivos. Cualquier empleado, de cualquier jerarquía, puede aprender a detectar la evolución de su ámbito, ya sea a través de la preparación o la experiencia. Para contratar elementos con visión estratégica, preste atención a las siguientes características durante el proceso de reclutamiento:
- El empleado está al día sobre las noticias de su ámbito.
- Conoce sus fortalezas y sabe bien cómo cubrir sus debilidades.
- Identifica las áreas de oportunidad y las señala con tacto y profesionalismo.
- Sabe fijarse metas y diseñar planes para alcanzarlas.
- Es capaz de reaccionar con creatividad ante las tácticas de sus competidores.
Los profesionales con estas cualidades han comprendido el cambio y la importancia de adaptarse a las condiciones que se presenten. Además de mantener a su empresa de constante crecimiento, los empleados con visión estratégica de negocios serán su mejor arma para competir en el mercado, brindar a sus clientes mejores experiencias y productos, y motivar al resto del equipo para ir siempre un paso adelante.
Si su compañía no se encuentra en proceso de reclutamiento, y en cambio desea fomentar esa cualidad entre sus recursos actuales, ofrézcales las siguientes herramientas:
- Anímelos a estar al pendiente de los movimientos económicos, ya sea a través de un boletín o de referencias externas que usted mismo utilice.
- Siempre que se presente la oportunidad, planteé hipótesis y posibles escenarios de riesgo para que el equipo los resuelva.
- Reconozca a los empleados que propongan soluciones creativas a cualquier contratiempo.
- Escuche a todos los miembros del equipo y fomente un ambiente de confianza para que cada uno aporte sus ideas.
- Revise periódicamente la labor, logros y fallas de sus competidores para aprender de ellos.
E&T Consulting, a través de sus servicios de desarrollo de liderazgo y cultura organizacional, se encarga de estimular la visión estratégica de negocio para un equipo más competente en todos los aspectos. Somos especialistas en desarrollar las cualidades del capital humano de nuestros clientes, brindándoles los beneficios que esto conlleva.
