Generar condiciones laborales apropiadas es fundamental para lograr un buen clima organizacional, fortalecer el sentido de pertenencia y fomentar el crecimiento tanto de los colaboradores como de la compañía.
En este sentido, los entornos laborales adversos han demostrado tener un impacto negativo al interior de las organizaciones, que puede repercutir en las finanzas así como en la construcción de una buena marca de la compañía.
La productividad de las organizaciones va muy relacionada con la forma en la que los colaboradores se sienten respecto a su empleo, su lugar de trabajo y las oportunidades de desarrollo. Los estándares de productividad de la compañía tienen una relación directa con los entornos laborales, lo que indica que un entorno negativo repercutirá en los objetivos de la empresa generando alta rotación de personal, baja productividad y aumento de los conflictos internos.
Sin embargo, establecer condiciones laborales adecuadas usualmente ha sido una tarea delegada al departamento de Recursos Humanos lo que desliga a otras áreas de la compañía frente a esta labor.
Por tal motivo es fundamental que la construcción de entornos laborales apropiados que aporten al desempeño de la organización, esté liderada por las primeras líneas de dirección de la compañía para que desde allí se promueva a cada empleado, la responsabilidad de aportar constantemente a lograr un entorno mejor que los beneficie a todos.
